Les avantages de l'expatriation

Depuis l'avènement de la mondialisation, on assiste à un phénomène général d'expatriation des résidents de chaque nation. Cet exode à l'échelle internationale permet un important brassage des cultures. De ce fait, le monde est désormais décrit comme un village global. S'expatrier pour une période plus ou moins longue n'a pas toujours fait partie du mode de vie des Français. Cependant, ce phénomène prend de l'ampleur car les avantages de l'expatriation sont de plus en plus appréciés. Dans cet article, nous nous penchons sur les avantages de l'expatriation.

Quand une personne est-elle considérée comme un expatrié ?

Un expatrié est une personne qui choisi de vivre et travailler dans un pays autre que son pays de résidence. Par exemple, un expatrié est un citoyen d'un pays occidental parti travailler dans un pays émergent d'Asie, d'Afrique ou d'Amérique. Là, il bénéficie généralement de meilleures conditions de travail.

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En plus du salaire, les entreprises offrent à leurs employés expatriés des avantages. Au nombre de ceux-ci figurent les frais de voyage, le logement et la voiture de fonction. Il faut ajouter à tout cela les frais de scolarité et l'assurance maladie. La relation entre entreprises (principalement des multinationales) et employés expatriés est : régie par le contrat de travail des expatriés.

Par ailleurs, les expatriations ont généralement un horizon temporel compris entre 1 et 5 ans. Cette notion se distingue des missions de courte durée. Elles sont : généralement inférieures à un an (bien qu'elles puissent être prolongées ultérieurement), et des transferts permanents.

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Quels sont les avantages de l’expatriation ?

L’expatriation offre un certain nombre d’avantages. Il s’agit entre autre de :

Compétences linguistiques

L'un des avantages moins tangibles de l'expatriation est qu'une mission permet d'améliorer certaines compétences. Celles dont vous pourriez avoir besoin sur le lieu de travail. Par exemple, vous apprenez souvent une nouvelle langue et pouvez même la parler couramment. Cela peut faire de vous un candidat de choix pour un nouveau poste plus élevé dans la hiérarchie.

Si vous décidez de changer d'employeur, une langue étrangère supplémentaire fait bonne figure sur votre CV. Même si vous êtes indépendant, ces connaissances pourraient vous aider à acquérir de nouveaux clients ou à réaliser différents projets.

Expérience sur votre CV à jour

Au cours de votre mission à l'étranger, vous allez très probablement acquérir de nouvelles qualifications professionnelles. Votre séjour en tant qu'expatrié vous donnera peut-être la chance de travailler dans un domaine ou sur un nouveau projet. Une opportunité que vous n'auriez pas pu explorer dans votre pays d'origine.

Vous devez également consacrer ce temps à apprendre le plus possible sur votre nouveau lieu de travail. Un expatrié bénéficie de l'expérience supplémentaire qu'il acquiert dans son domaine de prédilection. Cela lui donne une nouvelle orientation et des détails plus pertinents à ajouter à son CV.

Allocation de vie chère

Cette partie du revenu est : destinée à compenser les différences de prix des biens comparativement à votre pays d'origine. Certaines entreprises utilisent cette indemnité pour équilibrer le risque de change, le paiement peut donc différer chaque mois.

Dans certains cas, votre employeur peut utiliser une indemnité de coût de la vie négative. Cela signifie que vous ne devez pas compter sur les fonds supplémentaires de cette indemnité.

Prime d'affectation à l'étranger

Cette partie de votre paiement a un aspect motivant. Elle doit constituer une véritable augmentation de salaire, une incitation à partir à l'étranger. En fonction des politiques de votre entreprise, elle peut être : fusionnée avec l’allocation de vie chère ou la prime de sujétion. Bien que ces motivations soient : calculées sur une base ferme, vous pourrez négocier le niveau de la prime de mobilité.

Prime de sujétion

Elle est destinée à compenser les différentes circonstances et donc les difficultés liées à votre nouveau lieu de résidence. Elle est : basée sur les risques pour la santé, le climat, les différences culturelles, la disponibilité des services, etc.

Selon le pays d'origine, cette indemnité peut être différente. Mais là encore, cela dépend de la politique de votre entreprise. Cette allocation est : soit versée en espèces, soit, peut inclure le parrainage de cours de loisirs ou de langues.

Allocation logement

La plupart des entreprises européennes soutiennent leur personnel international dans ce domaine en offrant une allocation pour un nouveau logement. Toutefois, cela peut varier en fonction de votre niveau dans l'échelle de l'entreprise ou de la taille de votre famille. Cela peut également dépendre du fait que vous soyez ou non propriétaire d'un bien dans votre pays d'origine. Certaines entreprises accordent à leurs employés transférés une allocation pour financer le loyer. D’autres ne paieront que la différence entre le coût du loyer et dans votre pays d'origine.

D'autres entreprises offrent à leurs employés un logement gratuit. En particulier dans les cas où vous êtes envoyé à l'étranger pour un projet à court terme. Il peut s'agir d'une chambre d'hôtel, d'une suite, d'un appartement de service ou d'une propriété appartenant à l'entreprise.

Assistance éducation des enfants

À moins que vous ne soyez envoyé en mission à statut unique, votre famille sera relocalisée avec vous. La plupart des entreprises prennent en charge l'éducation des enfants, mais pas nécessairement l'enseignement préscolaire ou universitaire. L'éducation de vos enfants dans une école internationale peut représenter jusqu'à 50 % de votre salaire annuel net. Il est donc très important de comprendre quels coûts sont couverts par votre entreprise.

Par ailleurs, dans la plupart des cas, vous et votre famille avez droit à des cours de langue. Toutefois, certaines entreprises n’offrent que des cours en ligne. Tandis que d’autres ne les limitent qu’en face à face à un certain nombre d'heures.

Les défis de l'expatriation : comment les surmonter ?

Bien que l'expatriation offre de nombreux avantages, elle présente aussi certains défis qu'il faut surmonter. Voici quelques conseils pour y faire face :

Lorsque vous partez vivre dans un pays étranger, la langue peut être une réelle difficulté. Il faut donc être prêt à la surmonter en suivant des cours intensifs, en pratiquant avec des locaux ou encore en se plongeant dans la culture en regardant des films et en lisant des livres.

Souvenez-vous que l'apprentissage d'une nouvelle langue prend du temps. Soyez patient et ne soyez pas trop dur avec vous-même si vos progrès sont lents au début.

S'intégrer dans une nouvelle culture peut aussi être difficile lorsqu'on s'expatrie. Les différences entre les cultures peuvent parfois sembler insurmontables et provoquer un véritable choc culturel. Pour éviter cela, il faut préparer votre expatriation autant que possible. Renseignez-vous sur les traditions locales, les coutumes ainsi que sur le fonctionnement administratif du nouveau pays.

Vivre dans une ville cosmopolite comme Londres ou New York sera sûrement plus facile pour certains alors qu'un déménagement vers un petit village asiatique sera totalement différent.

Lorsque vous partez vivre à l'étranger, il faut se rappeler que même si vous êtes loin de chez vous, cela ne signifie pas que vous devez être seul.

Travailler dans un nouveau pays peut aussi engendrer une certaine dose de stress professionnel. Les méthodes de travail peuvent différer entre les cultures nationales et internationales et le climat social au sein du bureau peut varier considérablement. Dans certains cas, ce stress peut entraîner une baisse significative du rendement au travail. Pour éviter cela, n'hésitez pas à discuter avec votre employeur et vos collègues pour comprendre leurs attentes ainsi que leur mode opératoire. Apprenez aussi à prendre du recul par rapport aux situations difficiles.

Dans l'ensemble, l'expatriation est une expérience enrichissante qui peut vous offrir de nombreuses opportunités professionnelles et personnelles. Toutefois, pour réussir votre expatriation, il faut bien se préparer à ses défis potentiels et rester flexible tout au long du processus d’adaptation.

Les différentes formes d'expatriation : quelles sont les options ?

L'expatriation peut prendre différentes formes et il faut bien les comprendre avant de se lancer dans cette aventure. Voici quelques-unes des options qui s'offrent à vous :

Il s'agit d'un déménagement pour une durée limitée, généralement entre six mois et trois ans. Cette forme d'expatriation est souvent proposée par les entreprises pour des projets internationaux ou pour le développement de nouveaux marchés à l'étranger.

Cette option permet aux expatriés de découvrir une autre culture tout en conservant la garantie que leur entreprise couvre leurs frais liés au logement, aux déplacements et autres dépenses professionnelles.

Une expérience multiculturelle ne nécessite pas forcément un changement permanent d'emplacement géographique : il peut aussi s'agir d'une mission ponctuelle auprès d'une filiale étrangère ou encore d'une collaboration transfrontalière avec des collègues situés dans différents pays.

Cette option offre aussi l'avantage de vivre une nouvelle expérience professionnelle sans avoir besoin de déménager définitivement loin du foyer familial.

Pour ceux qui cherchent à explorer eux-mêmes un nouveau pays sans employer de tiers ni d'employeur pour faciliter leur transition, ils peuvent opter pour l'auto-expatriation.

Cela implique plusieurs étapes comme trouver son propre emploi sur place, organiser ses propres formalités administratives telles que le visa et gérer toutes les dépenses financières liées au voyage. Ce type d'expatriation n'est pas recommandé pour les expatriés novices, mais peut être une option viable pour ceux qui ont déjà de l'expérience dans la vie à l'étranger.

Il s'agit d'une forme d'expatriation où le déménagement est permanent et nécessite des ajustements plus drastiques. Cela implique en général que tous les membres de la famille soient prêts à vivre leur vie entière loin du foyer familial.

Cette option est généralement proposée aux travailleurs indépendants ou aux personnes qui cherchent à prendre un nouveau départ dans un endroit différent. Le principal avantage de cette option réside dans le fait qu'elle permet une immersion complète dans une autre culture, ce qui peut être très enrichissant tant sur le plan personnel que professionnel.

Il y a plusieurs façons différentes d'aborder l'expatriation. La meilleure voie dépendra des besoins personnels et professionnels de chaque individu. Il faut bien peser toutes les options avant de prendre la décision finale car cela aura sans aucun doute un impact significatif sur votre qualité de vie globale.